|
پائیداری پالیسی
|
| تعارف |
|
گولڈ ٹاکاس کے طور پر، ہم قیمتی دھات کے شعبے میں اپنی سرگرمیوں کو ماحولیاتی، سماجی اور گورننس معیارات کے مطابق اور طویل مدتی پائیدار قدر پیدا کرنے کو یقینی بنانے پر بہت اہمیت دیتے ہیں۔ اس آگاہی کے ساتھ عمل کرتے ہوئے کہ قدرتی وسائل محدود ہیں، ہم معاشرے، اپنے ملازمین اور اپنے ماحول کی طرف اپنی ذمہ داریاں پوری کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ آنے والی نسلوں کے لیے ایک زیادہ قابل زندگی دنیا چھوڑنے کے لیے، ہم اپنے ماحولیاتی پائیداری کے اہداف کو عزم کے ساتھ آگے بڑھا رہے ہیں۔
|
| |
| 1 – ماحولیاتی پائیداری |
|
گولڈ ٹاکاس اپنے ماحولیاتی اثرات کو کم کرنے اور ماحول دوست طریقوں کو فروغ دینے کے لیے مربوط اور اختراعی حکمت عملیاں اپناتا ہے۔ اس تناظر میں، ہم توانائی کی انتظام، کاربن اخراج، کچرے کی انتظام اور قدرتی وسائل کی حفاظت پر کثیر جہتی نقطہ نظر اختیار کرتے ہیں۔
|
| 1.1. کاربن اخراج |
• کاربن اخراج کو کم سے کم کرنے کے لیے ہم اپنے دفاتر میں توانائی کی بچت والے روشنی کے نظام اور توانائی کی انتظام کے نظام استعمال کرتے ہیں۔
• کارپوریٹ سرگرمیوں میں، ہم الیکٹرک اور کم اخراج والی نقل و حمل کی گاڑیوں کو ترجیح دیتے ہیں۔
|
| 1.2. کچرے کا انتظام اور ری سائیکلنگ |
• ہمارے ملازمین کو دفتر میں کچرے کی علیحدگی اور ری سائیکلنگ میں شرکت کو یقینی بنانے کے لیے ہمارے دفاتر میں ری سائیکلنگ بن ہیں۔ ہم کاغذ، پلاسٹک، شیشہ اور دھات جیسے مواد کو علیحدہ طور پر جمع کرتے ہیں تاکہ انہیں ری سائیکل کیا جا سکے۔
• ہم ان الیکٹرانک آئٹمز کو محفوظ طریقے سے ضائع کرنے کے لیے مجاز ری سائیکلنگ مراکز کے ساتھ تعاون کرتے ہیں جو اپنی مفید زندگی کے اختتام پر پہنچ چکے ہیں۔ ہم الیکٹرانک کچرے کی ری سائیکلنگ کے بارے میں اپنے ملازمین میں بھی آگاہی پیدا کرتے ہیں۔
• ہم اپنے دفاتر میں ایک بار استعمال ہونے والی پلاسٹک مصنوعات کے استعمال کو کم سے کم کرنے کے لیے دوبارہ قابل استعمال متبادلات پر منتقل ہو رہے ہیں۔ ہم اپنے ملازمین کو دوبارہ قابل استعمال کپ، بوتلیں اور باورچی خانے کا سامان فراہم کر رہے ہیں۔
• کاغذ کی بچت کے لیے، ہم پرنٹ شدہ دستاویزات کے بجائے ای میل، ای انوائس، ای آرکائیو اور ای لیجر جیسی ایپلی کیشنز پر منتقل ہو رہے ہیں۔
|
| 1.3. قدرتی وسائل کا پائیدار استعمال |
• پانی کی کھپت کو کم سے کم کرنے کے لیے، ہم اپنے دفاتر میں اپنے ملازمین کے ساتھ پانی کی کھپت اور بچت پر توجہ دیتے ہیں۔
• ہم پانی کی بحالی جیسی ٹیکنالوجیز کی پیروی کرتے ہیں۔
• ہم سبز علاقوں کی حفاظت میں احتیاط سے عمل کرتے ہیں۔ ہم دفتر کے ارد گرد سبز علاقے بنانے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
• ہم اپنی سپلائی چین میں ان سپلائرز کے ساتھ کام کرتے ہیں جو ماحولیاتی پائیداری کو اہمیت دیتے ہیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانے پر اہمیت دیتے ہیں کہ جو قیمتی دھاتیں ہم فراہم کرتے ہیں وہ ماحول کو کم سے کم نقصان پہنچانے والے انداز میں اور پائیدار کان کنی کے طریقوں کے فریم ورک کے اندر حاصل کی جائیں۔
• ماحولیاتی آگاہی بڑھانے کے لیے ہم اپنے تمام ملازمین کو باقاعدہ وقفوں پر تربیت فراہم کرتے ہیں۔
|
| |
| 2 – سماجی پائیداری |
|
گولڈ ٹاکاس کے طور پر، ہم اپنے کلائنٹس، ملازمین اور کاروباری شراکت داروں کی طرف اپنی ذمہ داریاں بہت سنجیدگی سے پوری کرتے ہیں۔ ہم تنوع، شمولیت، ملازم کی فلاح اور سماجی شراکت جیسے مسائل میں اعلیٰ اخلاقی معیارات اپناتے ہیں۔
|
| 2.1. ملازم کے حقوق اور حفاظت |
• ہم پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت پر بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (ILO) کے معیارات کی مکمل تعمیل کرتے ہیں۔ اس حوالے سے، ہم اپنے کام کے ماحول کی حفاظت کا مسلسل جائزہ لیتے اور بہتر بناتے رہتے ہیں۔
• ہم باقاعدہ رسک تشخیص کر کے کام کے حادثات کو روکنے کے لیے احتیاطی تدابیر اختیار کرتے ہیں۔
• ہم اپنے ملازمین کی حفاظتی آگاہی بڑھانے اور انہیں ممکنہ خطرات کے لیے تیار ہونے کو یقینی بنانے کے لیے باقاعدہ حفاظتی تربیت فراہم کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، ہم ممکنہ ہنگامی صورتحال کے لیے ابتدائی طبی امداد کی تربیت کا اہتمام کرتے ہیں۔
• ہم لیبر معیارات پر اقوام متحدہ کے گلوبل کمپیکٹ اصولوں کے مطابق عمل کرتے ہوئے ملازمین کے حقوق کی حفاظت کو ترجیح دیتے ہیں۔
• ہم جنس، عمر، نسل اور دیگر ذاتی خصوصیات سے قطع نظر تمام ملازمین کے لیے منصفانہ اور مساوی تنخواہ پالیسی کی پیروی کرتے ہیں۔
• ہم اپنے ملازمین کے کام کی جگہ کے تجربات اور تجاویز کو سننے کے لیے باقاعدہ فیڈ بیک جمع کرتے ہیں۔ ان عمل میں، ہم حفاظت اور حقوق کے حوالے سے اپنے ملازمین کے مطالبات کا جائزہ لیتے ہیں اور بہتری کی طرف قدم اٹھاتے ہیں۔
|
| 2.2. سماجی شراکت |
• ہم محدود مالی ذرائع والے کامیاب طلباء کو اسکالرشپ پیش کر کے ان کی تعلیم میں حصہ ڈالتے ہیں۔
• ہم عوامی صحت کی حمایت کے لیے باقاعدہ صحت کی اسکریننگ اور آگاہی پروگرام چلاتے ہیں۔
• ہم کاروباری زندگی میں خواتین کاروباریوں کی حمایت اور افرادی قوت میں خواتین کی شرکت کی حوصلہ افزائی کے لیے منصوبے چلاتے ہیں۔
• ہم اپنے کاروباری عمل میں مقامی سپلائرز کے ساتھ تعاون کو ترجیح دیتے ہیں۔ اس طرح، ہم معیشت میں حصہ ڈالنے اور مقامی معیشت کو ترقی دینے میں مدد کرنے کے لیے مقامی کاروباروں کی حمایت کرتے ہیں۔
|
| |
| 3 – گورننس اور اخلاقی معیارات |
|
گولڈ ٹاکاس کے طور پر، ہم اپنے کارپوریٹ گورننس اصولوں کے مطابق کام کرتے ہیں، اور ہم شفافیت، جوابدہی، اخلاقی اقدار اور اعتماد پر مبنی کاروباری ثقافت بنانے کے لیے پرعزم ہیں۔ ہم ایک مضبوط گورننس ڈھانچہ بنا کر اپنے تمام عمل کو اعلیٰ ترین اخلاقی معیارات کے فریم ورک کے اندر چلانے کا خیال رکھتے ہیں۔
|
| 3.1. شفافیت اور جوابدہی |
• ہم اپنی کارپوریٹ سرگرمیوں اور مالی حیثیت پر باقاعدگی سے رپورٹ کرتے ہیں۔
• ہم اپنے تمام کلائنٹس اور کاروباری شراکت داروں کو اہم فیصلوں اور تبدیلیوں کے بارے میں مطلع کرتے ہیں۔ ہم یہ یقینی بنانے کے لیے کہ وہ ہمارے ادارے کی سرگرمیوں سے باخبر ہیں باقاعدہ بلیٹنز کے ذریعے شفاف بات چیت قائم کرتے ہیں۔
• ہم اندرونی اور بیرونی آڈٹ میکانزم کا موثر استعمال کر کے یہ یقینی بناتے ہیں کہ تمام عمل قانون اور اخلاقی قواعد کے مطابق انجام دیے جائیں۔ اندرونی آڈٹ ٹیمیں مالی لین دین سے لے کر آپریشنل لین دین تک ہر شعبے کا آڈٹ کر کے باقاعدہ چیک اور رپورٹنگ کرتی ہیں۔
|
| 3.2. اخلاقی سپلائی چین کا انتظام |
• ہم اپنی قیمتی دھات کی سپلائی چین میں ماحولیاتی اور سماجی ذمہ داری کے اصول کے مطابق عمل کرتے ہیں۔
• ہم اپنی سپلائی چین میں جبری مزدوری اور بچہ مزدوری کے خلاف زیرو ٹالرنس پالیسی کی پیروی کرتے ہیں۔
|
| 3.3. کاروباری اخلاقیات اور ضابطہ اخلاق |
• ہم نے یہ یقینی بنانے کے لیے اخلاقی ضابطہ اخلاق اپنایا ہے کہ ہمارے ملازمین اور انتظامیہ کاروباری اخلاقیات کے مطابق، ایمانداری اور منصفانہ انداز میں عمل کریں۔
• اس حوالے سے، ہم نے ایک اخلاقی پالیسی بنائی ہے اور اس پالیسی کے مطابق عمل کرنے کا اصول اپنایا ہے۔
• ہم نے تحائف اور رشوت نہ قبول کرنے کے حوالے سے ایک "انسدادِ رشوت ستانی اور بدعنوانی پالیسی" بھی بنائی ہے، اور ہم اپنے تمام ملازمین کے ساتھ اس پالیسی کے اصولوں کے مطابق عمل کرتے ہیں۔
|
| 3.4. کلائنٹ کی رازداری اور ڈیٹا سیکیورٹی |
• ہم اپنے کلائنٹس کی ذاتی معلومات کی رازداری پر بہت زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔ ہم تمام کلائنٹ معلومات کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے ڈیٹا سیکیورٹی معیارات کے مطابق بنائی گئی "پرائیویسی پالیسی" کے مطابق اپنی کارروائیاں انجام دیتے ہیں۔
• ہم کلائنٹ کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے جدید سائبر سیکیورٹی انفراسٹرکچر استعمال کرتے ہیں۔ ڈیٹا لیکیج اور غلط استعمال کو کم سے کم کرنے کے لیے ہم اپنے سیکیورٹی نظاموں کو مسلسل اپ ڈیٹ اور بہتر بناتے ہیں۔
• ہم کلائنٹ ڈیٹا کے تحفظ کے حوالے سے EU جنرل ڈیٹا پروٹیکشن ریگولیشن (GDPR) جیسے بین الاقوامی ڈیٹا تحفظ فریم ورکس کی مکمل تعمیل کرتے ہیں۔
|
| 3.5. قانونی ضوابط کی تعمیل اور پابندی |
• ہم اپنے کاروباری عمل میں بین الاقوامی کنونشنز، عالمی ESG معیارات اور صنعتی بہترین طریقوں کے مطابق عمل کرتے ہیں۔ اس تناظر میں، ہم تعمیل پروگرام تیار کرتے ہیں اور باقاعدہ تربیت فراہم کرتے ہیں تاکہ ہمارے تمام ملازمین متعلقہ قانونی ضوابط کے بارے میں باخبر ہوں۔
• ہم اندرونی اور بیرونی آڈٹ کے ذریعے یہ یقینی بناتے ہیں کہ ہماری سرگرمیاں ان بین الاقوامی معیارات کی تعمیل کریں، اور باقاعدہ تعمیل آڈٹ کر کے ہم کمیاں اور بہتری کے علاقے شناخت کرتے ہیں۔
• ہم ماحولیاتی، سماجی اور گورننس معیارات کے مطابق کام کرتے ہیں، ان معیارات سے متعلق قانونی ضوابط کی قریب سے پیروی کرتے ہیں اور مکمل تعمیل کو یقینی بناتے ہیں۔
|
| |
| 4 – تربیت اور آگاہی |
|
گولڈ ٹاکاس کے طور پر، ہم آگاہی بڑھانے کے لیے جامع تربیتی پروگرام منعقد کرتے ہیں۔ ہم اپنی کاروباری ثقافت کو مضبوط کرنے اور سماجی فائدہ بڑھانے کا ارادہ رکھتے ہیں، یہ یقینی بنا کر کہ ہمارے ملازمین کے پاس تازہ ترین معلومات ہیں۔ ہم دوری طور پر نیچے درج تربیتیں منعقد کرتے ہیں اور مسلسل ترقی کے ہدف کے ساتھ عمل کرتے ہیں۔
|
1- پائیداری کی تربیت
2- اخلاقیات کی تربیتی پروگرام
3- پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی تربیت
4- ڈیٹا سیکیورٹی اور رازداری کی تربیت
5- تنوع اور شمولیت کی تربیتیں
6- قیادت اور ذاتی ترقی کی تربیتیں
|
| |
| 5 – بہتری اور ترقی |
• گولڈ ٹاکاس کے طور پر، ہم اپنی سرگرمیوں کا مسلسل جائزہ لیتے ہیں اور بہتری اور ترقی کی حوصلہ افزائی کرنے والے نقطہ نظر کے ساتھ عمل کرتے ہیں۔ اس مقصد کے لیے، ہم اپنی کارپوریٹ کارکردگی کی نگرانی کرتے ہیں، اور ہم کارکردگی، ماحولیاتی پائیداری اور سماجی شراکت کے شعبوں میں اپنے ترقیاتی اقدامات کا تعین کرتے ہیں۔ ہم اپنے ملازمین اور کلائنٹس سے موصول ہونے والے فیڈ بیک کا جائزہ لے کر اپنے عمل اور کاروبار کرنے کے طریقوں کو موجودہ ضروریات کے مطابق منظم کرتے ہیں۔
• ہم نئی ٹیکنالوجیز کی پیروی کر کے اپنے کاروباری عمل کو تیز تر، محفوظ تر اور زیادہ پائیدار بنانے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ اپنے ملازمین کو فراہم کی گئی تربیت کے ساتھ، ہم ان کی مہارتوں کو بہتر بناتے ہیں اور ان کی قابلیت بڑھاتے ہیں جو گولڈ ٹاکاس میں حصہ ڈالیں گی۔
• ہر سال، ہم اپنی ماحولیاتی اور سماجی کارکردگی کا جائزہ لیتے ہیں اور اپنے پائیداری کے اہداف حاصل کرنے کے لیے بہتری کے علاقوں کی شناخت کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، اپنے رسک مینجمنٹ اور اندرونی کنٹرول سسٹم کو مضبوط کر کے، ہم اپنے عمل کی قانونی تعمیل کو یقینی بناتے ہیں اور بحرانی صورتحال کے لیے تیار رہنے کو یقینی بناتے ہیں۔
• ہم شعبہ جاتی تعاون کے ذریعے ترقی کے مواقع کا جائزہ لیتے ہیں اور اختراعی حل تیار کرنے میں فعال کردار ادا کرتے ہیں۔ ان تمام بہتری اور ترقی کی سرگرمیوں میں، ہم اپنے کلائنٹس اور کاروباری شراکت داروں کو بہتر خدمت فراہم کرنے اور معاشرے میں مستقل قدر پیدا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
|
| |