| ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ |
| ВВЕДЕНИЕ |
| Как ГолдТакас, мы придаём большое значение обеспечению того, чтобы наша деятельность в секторе драгоценных металлов соответствовала экологическим, социальным и управленческим стандартам и создавала долгосрочную устойчивую ценность. Действуя с осознанием того, что природные ресурсы ограничены, мы привержены выполнению наших обязательств перед обществом, нашими сотрудниками и нашей окружающей средой. Мы решительно преследуем наши цели экологической устойчивости, чтобы оставить более пригодный для жизни мир будущим поколениям. |
| |
| 1 - ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ |
| ГолдТакас принимает комплексные и инновационные стратегии для сокращения своего экологического следа и продвижения экологически чистых практик. В этом контексте мы применяем многосторонний подход к управлению энергией, выбросам углерода, управлению отходами и защите природных ресурсов. |
| 1.1. Выбросы углерода |
• Мы используем энергоэффективные системы освещения и системы управления энергией в наших офисах для минимизации выбросов углерода.
• В корпоративной деятельности мы предпочитаем электрические и низкоэмиссионные транспортные средства. |
| 1.2. Управление отходами и переработка |
• У нас есть контейнеры для переработки в наших офисах, чтобы обеспечить участие наших сотрудников в сортировке отходов и переработке в офисе. Мы собираем такие материалы, как бумага, пластик, стекло и металл отдельно, чтобы их можно было переработать.
• Мы сотрудничаем с авторизованными центрами переработки для безопасной утилизации электронных предметов, достигших конца срока службы. Мы также повышаем осведомлённость наших сотрудников о переработке электронных отходов.
• Мы переходим на многоразовые альтернативы, чтобы минимизировать использование одноразовых пластиковых продуктов в наших офисах. Мы предоставляем нашим сотрудникам многоразовые чашки, бутылки и кухонное оборудование.
• Для экономии бумаги мы переходим на такие приложения, как электронная почта, электронный счёт, электронный архив и электронная книга учёта вместо печатных документов. |
| 1.3. Устойчивое использование природных ресурсов |
• Для минимизации потребления воды мы уделяем внимание потреблению воды и экономии с нашими сотрудниками в наших офисах.
• Мы следим за такими технологиями, как восстановление воды.
• Мы действуем осторожно в защите зелёных зон. Мы стремимся создать зелёные зоны вокруг офиса.
• Мы работаем с поставщиками, которые ценят экологическую устойчивость в нашей цепочке поставок. Мы придаём важность обеспечению того, чтобы драгоценные металлы, которые мы поставляем, были получены способом, наносящим наименьший вред окружающей среде, и в рамках устойчивых практик добычи полезных ископаемых.
• Мы предоставляем обучение всем нашим сотрудникам через регулярные промежутки времени для повышения экологической осведомлённости. |
| |
| 2 - СОЦИАЛЬНАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ |
| Как ГолдТакас, мы выполняем наши обязательства перед нашими клиентами, сотрудниками и деловыми партнёрами с большой серьёзностью. Мы принимаем высокие этические стандарты в таких вопросах, как разнообразие, инклюзивность, благополучие сотрудников и социальный вклад. |
| 2.1. Права и безопасность сотрудников |
• Мы полностью соответствуем Стандартам охраны труда и техники безопасности Международной организации труда (МОТ). В этом отношении мы продолжаем постоянно оценивать и улучшать безопасность нашей рабочей среды.
• Мы принимаем меры предосторожности для предотвращения несчастных случаев на производстве путём проведения регулярных оценок рисков.
• Мы предоставляем регулярное обучение по безопасности для повышения осведомлённости наших сотрудников о безопасности и обеспечения их готовности к потенциальным опасностям. Кроме того, мы организуем обучение по оказанию первой помощи для потенциальных чрезвычайных ситуаций.
• Мы отдаём приоритет защите прав сотрудников и действуем в соответствии с Принципами Глобального договора ООН по стандартам труда.
• Мы следуем справедливой и равной политике оплаты труда для всех наших сотрудников, независимо от пола, возраста, этнической принадлежности и других личных характеристик.
• Мы собираем регулярные отзывы, чтобы выслушать опыт и предложения наших сотрудников на рабочем месте. В этих процессах мы оцениваем требования наших сотрудников в отношении безопасности и прав и предпринимаем шаги к улучшению. |
| 2.2. Социальный вклад |
• Мы способствуем образованию успешных студентов с ограниченными финансовыми возможностями, предлагая им стипендии.
• Мы проводим регулярные медицинские осмотры и программы повышения осведомлённости для поддержки общественного здравоохранения.
• Мы осуществляем проекты для поддержки женщин-предпринимателей в деловой жизни и поощрения участия женщин в рабочей силе.
• Мы предпочитаем сотрудничать с местными поставщиками в наших бизнес-процессах. Таким образом, мы поддерживаем местные предприятия, чтобы способствовать экономике и помочь развитию местной экономики. |
| |
| 3 - УПРАВЛЕНИЕ И ЭТИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ |
| Как ГолдТакас, мы действуем в соответствии с нашими принципами корпоративного управления, и мы привержены созданию бизнес-культуры, основанной на прозрачности, подотчётности, этических ценностях и доверии. Мы заботимся о том, чтобы все наши процессы проводились в рамках высочайших этических стандартов, создавая сильную структуру управления. |
| 3.1. Прозрачность и подотчётность |
• Мы регулярно отчитываемся о нашей корпоративной деятельности и финансовом состоянии.
• Мы информируем всех наших клиентов и деловых партнёров о важных решениях и изменениях. Мы устанавливаем прозрачное общение посредством регулярных бюллетеней, чтобы обеспечить их информирование о деятельности нашей организации.
• Мы обеспечиваем, что все процессы осуществляются в соответствии с законом и этическими правилами, эффективно используя механизмы внутреннего и внешнего аудита. Команды внутреннего аудита проводят регулярные проверки и отчётность, проверяя каждую область от финансовых операций до операционных операций. |
| 3.2. Этическое управление цепочкой поставок |
• Мы действуем в соответствии с принципом экологической и социальной ответственности в нашей цепочке поставок драгоценных металлов.
• Мы следуем политике нулевой терпимости против принудительного труда и детского труда в нашей цепочке поставок. |
| 3.3. Деловая этика и кодекс поведения |
• Мы приняли этический кодекс поведения, чтобы обеспечить, что наши сотрудники и руководство действуют в соответствии с деловой этикой, честно и справедливо.
• В этом отношении мы создали этическую политику и приняли принцип действия в соответствии с этой политикой.
• Мы также создали «Политику противодействия взяточничеству и коррупции» в отношении непринятия подарков и взяток, и мы действуем в соответствии с принципами этой политики со всеми нашими сотрудниками. |
| 3.4. Конфиденциальность клиента и безопасность данных |
• Мы придаём большое значение конфиденциальности личной информации наших клиентов. Мы выполняем наши операции в соответствии с «Политикой конфиденциальности», которую мы создали в соответствии со стандартами безопасности данных для обеспечения безопасности всей информации клиента.
• Мы используем передовую инфраструктуру кибербезопасности для обеспечения безопасности клиента. Мы постоянно обновляем и улучшаем наши системы безопасности, чтобы минимизировать утечку данных и неправомерное использование.
• Мы полностью соответствуем международным рамкам защиты данных, таким как Общий регламент ЕС по защите данных (GDPR), в отношении защиты данных клиентов. |
| 3.5. Соответствие и соблюдение законодательных положений |
• Мы действуем в соответствии с международными конвенциями, глобальными стандартами ESG и лучшими отраслевыми практиками в наших бизнес-процессах. В этом контексте мы разрабатываем программы соответствия и предоставляем регулярное обучение, чтобы все наши сотрудники были информированы о соответствующих законодательных положениях.
• Мы обеспечиваем, что наша деятельность соответствует этим международным стандартам посредством внутренних и внешних аудитов, и мы выявляем недостатки и области для улучшения, проводя регулярные аудиты соответствия. • Мы работаем в соответствии с экологическими, социальными и управленческими стандартами, внимательно следим за законодательными положениями, касающимися этих стандартов, и обеспечиваем полное соответствие. |
| |
| 4 - ОБУЧЕНИЕ И ОСВЕДОМЛЁННОСТЬ |
| Как ГолдТакас, мы организуем комплексные программы обучения для повышения осведомлённости. Мы стремимся укрепить нашу бизнес-культуру и увеличить социальную пользу, обеспечивая, чтобы наши сотрудники имели актуальную информацию. Мы организуем перечисленные ниже тренинги периодически и действуем с целью постоянного развития. |
1- Обучение устойчивому развитию
2- Программы обучения этике
3- Обучение охране труда и технике безопасности
4- Обучение безопасности данных и конфиденциальности
5- Обучение разнообразию и инклюзивности
6- Обучение лидерству и личному развитию |
| |
| 5 - УЛУЧШЕНИЕ И РАЗВИТИЕ |
• Как ГолдТакас, мы постоянно пересматриваем нашу деятельность и действуем с подходом, поощряющим улучшение и развитие. С этой целью мы отслеживаем нашу корпоративную производительность и определяем наши шаги развития в областях эффективности, экологической устойчивости и социального вклада. Мы организуем наши процессы и способы ведения бизнеса в соответствии с текущими требованиями, оценивая отзывы, которые мы получаем от наших сотрудников и клиентов.
• Мы стремимся сделать наши бизнес-процессы быстрее, безопаснее и более устойчивыми, следуя новым технологиям. С помощью обучения, предоставляемого нашим сотрудникам, мы улучшаем их навыки и повышаем их квалификацию, которая будет способствовать ГолдТакас.
• Каждый год мы оцениваем нашу экологическую и социальную эффективность и определяем области для улучшения для достижения наших целей устойчивого развития. Кроме того, укрепляя нашу систему управления рисками и внутреннего контроля, мы обеспечиваем правовое соответствие наших процессов и обеспечиваем готовность к кризисным ситуациям.
• Мы оцениваем возможности развития через отраслевое сотрудничество и играем активную роль в создании инновационных решений. Во всех этих мероприятиях по улучшению и развитию мы стремимся предоставить лучший сервис нашим клиентам и деловым партнёрам и создать постоянную ценность в обществе. |
| |