| NACHHALTIGKEITSRICHTLINIE |
| EINLEITUNG |
| Als Goldtakas legen wir großen Wert darauf, dass unsere Aktivitäten im Edelmetallsektor den Umwelt-, Sozial- und Governance-Standards entsprechen und langfristig nachhaltigen Wert schaffen. Im Bewusstsein, dass natürliche Ressourcen begrenzt sind, verpflichten wir uns, unseren Verantwortlichkeiten gegenüber der Gesellschaft, unseren Mitarbeitern und unserer Umwelt gerecht zu werden. Wir verfolgen entschlossen unsere Ziele der ökologischen Nachhaltigkeit, um eine lebenswertere Welt für zukünftige Generationen zu hinterlassen. |
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| 1 – ÖKOLOGISCHE NACHHALTIGKEIT |
| Goldtakas verfolgt integrierte und innovative Strategien, um seinen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und umweltfreundliche Praktiken zu fördern. In diesem Zusammenhang verfolgen wir einen vielseitigen Ansatz für Energiemanagement, CO2-Emissionen, Abfallmanagement und den Schutz natürlicher Ressourcen. |
| 1.1. CO2-Emissionen |
• Wir verwenden energieeffiziente Beleuchtungssysteme und Energiemanagementsysteme in unseren Büros, um die CO2-Emissionen zu minimieren.
• Bei Unternehmensaktivitäten bevorzugen wir elektrische und emissionsarme Transportfahrzeuge. |
| 1.2. Abfallmanagement und Recycling |
• Wir haben Recyclingbehälter in unseren Büros, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter an der Abfalltrennung und dem Recycling im Büro teilnehmen. Wir sammeln Materialien wie Papier, Plastik, Glas und Metall separat, damit sie recycelt werden können.
• Wir arbeiten mit autorisierten Recyclingzentren zusammen, um elektronische Gegenstände, die das Ende ihrer Nutzungsdauer erreicht haben, sicher zu entsorgen. Wir schärfen auch das Bewusstsein unserer Mitarbeiter für das Recycling von Elektroschrott.
• Wir wechseln zu wiederverwendbaren Alternativen, um die Verwendung von Einwegplastikprodukten in unseren Büros zu minimieren. Wir stellen unseren Mitarbeitern wiederverwendbare Tassen, Flaschen und Küchenausstattung zur Verfügung.
• Um Papier zu sparen, wechseln wir von gedruckten Dokumenten zu Anwendungen wie E-Mail, E-Rechnung, E-Archiv und E-Ledger. |
| 1.3. Nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen |
• Um den Wasserverbrauch zu minimieren, achten wir mit unseren Mitarbeitern in unseren Büros auf Wasserverbrauch und -einsparung.
• Wir verfolgen Technologien wie Wasserrückgewinnung.
• Wir handeln sorgfältig beim Schutz von Grünflächen. Wir streben an, Grünflächen rund um das Büro zu schaffen.
• Wir arbeiten mit Lieferanten, die ökologische Nachhaltigkeit in unserer Lieferkette schätzen. Wir legen Wert darauf, dass die von uns gelieferten Edelmetalle auf eine Weise beschafft werden, die der Umwelt den geringsten Schaden zufügt, und im Rahmen nachhaltiger Bergbaupraktiken.
• Wir bieten allen unseren Mitarbeitern regelmäßige Schulungen an, um das Umweltbewusstsein zu erhöhen. |
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| 2 – SOZIALE NACHHALTIGKEIT |
| Als Goldtakas erfüllen wir unsere Verantwortung gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern mit großer Ernsthaftigkeit. Wir nehmen hohe ethische Standards in Fragen wie Vielfalt, Inklusivität, Mitarbeiterwohl und sozialem Beitrag an. |
| 2.1. Mitarbeiterrechte und Sicherheit |
• Wir entsprechen vollständig den Arbeitsschutzstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). In dieser Hinsicht evaluieren und verbessern wir kontinuierlich die Sicherheit unserer Arbeitsumgebung.
• Wir ergreifen Vorsichtsmaßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen durch regelmäßige Risikobewertungen.
• Wir bieten regelmäßige Sicherheitsschulungen, um das Sicherheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter zu erhöhen und sicherzustellen, dass sie auf potenzielle Gefahren vorbereitet sind. Darüber hinaus organisieren wir Erste-Hilfe-Schulungen für potenzielle Notfälle.
• Wir priorisieren den Schutz der Mitarbeiterrechte und handeln gemäß den UN Global Compact Prinzipien zu Arbeitsnormen.
• Wir verfolgen eine faire und gleiche Lohnpolitik für alle unsere Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter, Ethnizität und anderen persönlichen Merkmalen.
• Wir sammeln regelmäßiges Feedback, um die Erfahrungen und Vorschläge unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu hören. In diesen Prozessen bewerten wir die Forderungen unserer Mitarbeiter in Bezug auf Sicherheit und Rechte und ergreifen Maßnahmen zur Verbesserung. |
| 2.2. Sozialer Beitrag |
• Wir tragen zur Bildung erfolgreicher Schüler mit begrenzten finanziellen Mitteln bei, indem wir ihnen Stipendien anbieten.
• Wir führen regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen und Bewusstseinsprogramme durch, um die öffentliche Gesundheit zu unterstützen.
• Wir führen Projekte zur Unterstützung von Unternehmerinnen im Geschäftsleben durch und fördern die Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt.
• Wir bevorzugen die Zusammenarbeit mit lokalen Lieferanten in unseren Geschäftsprozessen. Auf diese Weise unterstützen wir lokale Unternehmen, um zur Wirtschaft beizutragen und die lokale Wirtschaft zu entwickeln. |
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| 3 – GOVERNANCE UND ETHISCHE STANDARDS |
| Als Goldtakas handeln wir im Einklang mit unseren Corporate-Governance-Prinzipien und verpflichten uns, eine auf Transparenz, Verantwortlichkeit, ethischen Werten und Vertrauen basierende Geschäftskultur zu schaffen. Wir achten darauf, alle unsere Prozesse im Rahmen höchster ethischer Standards durchzuführen, indem wir eine starke Governance-Struktur schaffen. |
| 3.1. Transparenz und Verantwortlichkeit |
• Wir berichten regelmäßig über unsere Unternehmensaktivitäten und finanzielle Lage.
• Wir informieren alle unsere Kunden und Geschäftspartner über wichtige Entscheidungen und Änderungen. Wir etablieren eine transparente Kommunikation durch regelmäßige Bulletins, um sicherzustellen, dass sie über die Aktivitäten unserer Organisation informiert sind.
• Wir stellen sicher, dass alle Prozesse im Einklang mit Recht und ethischen Regeln durchgeführt werden, indem wir interne und externe Auditmechanismen effektiv nutzen. Interne Audit-Teams führen regelmäßige Prüfungen und Berichte durch, indem sie jeden Bereich von Finanztransaktionen bis hin zu operativen Transaktionen prüfen. |
| 3.2. Ethisches Lieferkettenmanagement |
• Wir handeln gemäß dem Prinzip der ökologischen und sozialen Verantwortung in unserer Edelmetalllieferkette.
• Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Zwangsarbeit und Kinderarbeit in unserer Lieferkette. |
| 3.3. Geschäftsethik und Verhaltenskodex |
• Wir haben einen ethischen Verhaltenskodex angenommen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter und Führungskräfte im Einklang mit der Geschäftsethik, ehrlich und fair handeln.
• In dieser Hinsicht haben wir eine Ethikrichtlinie erstellt und das Prinzip angenommen, im Einklang mit dieser Richtlinie zu handeln.
• Wir haben auch eine "Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionsrichtlinie" bezüglich des Nichtannehmens von Geschenken und Bestechungsgeldern erstellt, und wir handeln im Einklang mit den Prinzipien dieser Richtlinie mit allen unseren Mitarbeitern. |
| 3.4. Kundendatenschutz und Datensicherheit |
• Wir legen großen Wert auf den Datenschutz der persönlichen Daten unserer Kunden. Wir führen unsere Operationen gemäß der "Datenschutzrichtlinie" durch, die wir im Einklang mit Datensicherheitsstandards erstellt haben, um die Sicherheit aller Kundeninformationen zu gewährleisten.
• Wir nutzen eine fortschrittliche Cybersicherheitsinfrastruktur, um die Kundensicherheit zu gewährleisten. Wir aktualisieren und verbessern kontinuierlich unsere Sicherheitssysteme, um Datenlecks und Missbrauch zu minimieren.
• Wir entsprechen vollständig den internationalen Datenschutzrahmenwerken wie der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) bezüglich des Schutzes von Kundendaten. |
| 3.5. Compliance und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften |
• Wir handeln im Einklang mit internationalen Konventionen, globalen ESG-Standards und branchenweit besten Praktiken in unseren Geschäftsprozessen. In diesem Zusammenhang entwickeln wir Compliance-Programme und bieten regelmäßige Schulungen an, damit alle unsere Mitarbeiter über relevante gesetzliche Vorschriften informiert sind.
• Wir stellen sicher, dass unsere Aktivitäten durch interne und externe Audits diesen internationalen Standards entsprechen, und identifizieren Defizite und Verbesserungsbereiche durch regelmäßige Compliance-Audits.
• Wir arbeiten gemäß Umwelt-, Sozial- und Governance-Standards, verfolgen die gesetzlichen Vorschriften zu diesen Standards genau und gewährleisten die vollständige Einhaltung. |
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| 4 – SCHULUNG UND BEWUSSTSEIN |
| Als Goldtakas organisieren wir umfassende Schulungsprogramme, um das Bewusstsein zu erhöhen. Wir streben an, unsere Geschäftskultur zu stärken und den sozialen Nutzen zu erhöhen, indem wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter über aktuelle Informationen verfügen. Wir organisieren die unten aufgeführten Schulungen regelmäßig und handeln mit dem Ziel der kontinuierlichen Entwicklung. |
1- Nachhaltigkeitsschulung
2- Ethikschulungsprogramme
3- Arbeitsschutzschulung
4- Datensicherheits- und Datenschutzschulung
5- Diversitäts- und Inklusionsschulungen
6- Führungs- und Persönlichkeitsentwicklungsschulungen |
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| 5 – VERBESSERUNG UND ENTWICKLUNG |
• Als Goldtakas überprüfen wir kontinuierlich unsere Aktivitäten und handeln mit einem Ansatz, der Verbesserung und Entwicklung fördert. Zu diesem Zweck überwachen wir unsere Unternehmensleistung und bestimmen unsere Entwicklungsschritte in den Bereichen Effizienz, ökologische Nachhaltigkeit und sozialer Beitrag. Wir organisieren unsere Prozesse und Arbeitsweisen gemäß aktuellen Anforderungen, indem wir das Feedback auswerten, das wir von unseren Mitarbeitern und Kunden erhalten.
• Wir streben an, unsere Geschäftsprozesse durch das Verfolgen neuer Technologien schneller, sicherer und nachhaltiger zu machen. Durch die Schulung unserer Mitarbeiter verbessern wir ihre Fähigkeiten und erhöhen ihre Qualifikationen, die zu Goldtakas beitragen werden.
• Jedes Jahr bewerten wir unsere ökologische und soziale Leistung und identifizieren Verbesserungsbereiche zur Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele. Darüber hinaus gewährleisten wir durch die Stärkung unseres Risikomanagements und internen Kontrollsystems die gesetzliche Konformität unserer Prozesse und stellen sicher, dass wir auf Krisensituationen vorbereitet sind.
• Wir bewerten Entwicklungsmöglichkeiten durch sektorale Kooperationen und nehmen eine aktive Rolle bei der Entwicklung innovativer Lösungen ein. Bei all diesen Verbesserungs- und Entwicklungsaktivitäten streben wir an, unseren Kunden und Geschäftspartnern einen besseren Service zu bieten und einen nachhaltigen Wert in der Gesellschaft zu schaffen. |
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