| سياسة الاستدامة |
| مقدمة |
| نحن في غولد تاكاس، نولي أهمية كبيرة لضمان توافق أنشطتنا في قطاع المعادن الثمينة مع المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، وخلق قيمة مستدامة طويلة الأمد. إذ نتصرف بوعي أن الموارد الطبيعية محدودة، نحن ملتزمون بالوفاء بمسؤولياتنا تجاه المجتمع وموظفينا وبيئتنا. نحن نتابع بعزم أهداف الاستدامة البيئية لنترك عالماً أكثر قابلية للعيش للأجيال القادمة. |
| |
| ١ - الاستدامة البيئية |
| تتبنى غولد تاكاس استراتيجيات متكاملة ومبتكرة لتقليل بصمتها البيئية وتعزيز الممارسات الصديقة للبيئة. في هذا السياق، نتبع نهجاً متعدد الأوجه في إدارة الطاقة وانبعاثات الكربون وإدارة النفايات وحماية الموارد الطبيعية. |
| ١.١. انبعاثات الكربون |
• نستخدم أنظمة إضاءة موفرة للطاقة وأنظمة إدارة الطاقة في مكاتبنا لتقليل انبعاثات الكربون إلى الحد الأدنى.
• في الأنشطة المؤسسية، نفضل المركبات الكهربائية ومركبات النقل منخفضة الانبعاثات. |
| ١.٢. إدارة النفايات وإعادة التدوير |
• لدينا صناديق إعادة التدوير في مكاتبنا لضمان مشاركة موظفينا في فصل النفايات وإعادة تدويرها في المكتب. نجمع المواد مثل الورق والبلاستيك والزجاج والمعدن بشكل منفصل حتى يمكن إعادة تدويرها.
• نتعاون مع مراكز إعادة التدوير المعتمدة للتخلص بأمان من العناصر الإلكترونية التي وصلت إلى نهاية عمرها الافتراضي. كما نزيد الوعي بين موظفينا حول إعادة تدوير النفايات الإلكترونية.
• نحن ننتقل إلى بدائل قابلة لإعادة الاستخدام لتقليل استخدام المنتجات البلاستيكية ذات الاستخدام الواحد في مكاتبنا. نزود موظفينا بأكواب وزجاجات ومعدات مطبخ قابلة لإعادة الاستخدام.
• لتوفير الورق، ننتقل إلى تطبيقات مثل البريد الإلكتروني والفاتورة الإلكترونية والأرشيف الإلكتروني ودفتر الأستاذ الإلكتروني بدلاً من المستندات المطبوعة. |
| ١.٣. الاستخدام المستدام للموارد الطبيعية |
• لتقليل استهلاك المياه، نولي اهتماماً لاستهلاك المياه وتوفيرها مع موظفينا في مكاتبنا.
• نتابع تقنيات مثل استعادة المياه.
• نتصرف بعناية في حماية المساحات الخضراء. نهدف إلى إنشاء مساحات خضراء حول المكتب.
• نعمل مع الموردين الذين يقدرون الاستدامة البيئية في سلسلة التوريد الخاصة بنا. نولي أهمية لضمان الحصول على المعادن الثمينة التي نوفرها بطريقة تسبب أقل ضرر للبيئة وضمن إطار ممارسات التعدين المستدامة.
• نقدم التدريب لجميع موظفينا على فترات منتظمة لزيادة الوعي البيئي. |
| |
| ٢ - الاستدامة الاجتماعية |
| نحن في غولد تاكاس، نفي بمسؤولياتنا تجاه عملائنا وموظفينا وشركائنا التجاريين بجدية كبيرة. نتبنى معايير أخلاقية عالية في قضايا مثل التنوع والشمولية ورفاهية الموظفين والمساهمة الاجتماعية. |
| ٢.١. حقوق الموظفين والسلامة |
• نلتزم التزاماً كاملاً بـ معايير منظمة العمل الدولية (ILO) للصحة والسلامة المهنية. في هذا الصدد، نواصل تقييم وتحسين سلامة بيئة عملنا باستمرار.
• نتخذ الاحتياطات لمنع حوادث العمل من خلال إجراء تقييمات منتظمة للمخاطر.
• نقدم تدريبات أمان منتظمة لزيادة وعي موظفينا بالسلامة وضمان استعدادهم للأخطار المحتملة. بالإضافة إلى ذلك، ننظم تدريبات الإسعافات الأولية للطوارئ المحتملة.
• نعطي الأولوية لحماية حقوق الموظفين ونتصرف تماشياً مع مبادئ الاتفاق العالمي للأمم المتحدة بشأن معايير العمل.
• نتبع سياسة أجور عادلة ومتساوية لجميع موظفينا، بغض النظر عن الجنس والعمر والعرق والخصائص الشخصية الأخرى.
• نجمع ملاحظات منتظمة للاستماع إلى تجارب موظفينا واقتراحاتهم في مكان العمل. في هذه العمليات، نقيم مطالب موظفينا فيما يتعلق بالسلامة والحقوق ونتخذ خطوات نحو التحسين. |
| ٢.٢. المساهمة الاجتماعية |
• نساهم في تعليم الطلاب الناجحين ذوي الوسائل المالية المحدودة من خلال تقديم المنح الدراسية لهم.
• نجري فحوصات صحية منتظمة وبرامج توعية لدعم الصحة العامة.
• ننفذ مشاريع لدعم رائدات الأعمال في الحياة التجارية وتشجيع مشاركة المرأة في القوى العاملة.
• نفضل التعاون مع الموردين المحليين في عملياتنا التجارية. بهذه الطريقة، ندعم الشركات المحلية للمساهمة في الاقتصاد والمساعدة في تطوير الاقتصاد المحلي. |
| |
| ٣ - الحوكمة والمعايير الأخلاقية |
| نحن في غولد تاكاس، نعمل تماشياً مع مبادئ حوكمتنا المؤسسية، ونحن ملتزمون بخلق ثقافة أعمال قائمة على الشفافية والمساءلة والقيم الأخلاقية والثقة. نحرص على إجراء جميع عملياتنا ضمن إطار أعلى المعايير الأخلاقية من خلال إنشاء هيكل حوكمة قوي. |
| ٣.١. الشفافية والمساءلة |
• نقدم تقارير منتظمة عن أنشطتنا المؤسسية وحالتنا المالية.
• نطلع جميع عملائنا وشركائنا التجاريين على القرارات والتغييرات المهمة. نقيم اتصالاً شفافاً من خلال نشرات منتظمة لضمان اطلاعهم على أنشطة منظمتنا.
• نضمن إجراء جميع العمليات وفقاً للقانون والقواعد الأخلاقية من خلال الاستخدام الفعال لآليات التدقيق الداخلي والخارجي. تجري فرق التدقيق الداخلي عمليات تدقيق منتظمة وإعداد تقارير من خلال تدقيق كل منطقة من المعاملات المالية إلى المعاملات التشغيلية. |
| ٣.٢. إدارة سلسلة التوريد الأخلاقية |
• نتصرف وفقاً لمبدأ المسؤولية البيئية والاجتماعية في سلسلة توريد المعادن الثمينة لدينا.
• نتبع سياسة عدم التسامح المطلق ضد العمل القسري وعمالة الأطفال في سلسلة التوريد لدينا. |
| ٣.٣. أخلاقيات العمل ومدونة السلوك |
• لقد اعتمدنا مدونة أخلاقية للسلوك لضمان أن موظفينا والإدارة يتصرفون وفقاً لأخلاقيات العمل، بنزاهة وإنصاف.
• في هذا الصدد، أنشأنا سياسة أخلاقية واعتمدنا مبدأ التصرف وفقاً لهذه السياسة.
• لقد أنشأنا أيضاً "سياسة مكافحة الرشوة والفساد" فيما يتعلق بعدم قبول الهدايا والرشاوى، ونتصرف وفقاً للمبادئ في هذه السياسة مع جميع موظفينا. |
| ٣.٤. خصوصية العميل وأمن البيانات |
• نولي أهمية كبيرة لخصوصية المعلومات الشخصية لعملائنا. نقوم بعملياتنا وفقاً لـ "سياسة الخصوصية" التي أنشأناها وفقاً لمعايير أمن البيانات لضمان أمن جميع معلومات العملاء.
• نستخدم بنية تحتية متقدمة للأمن السيبراني لضمان أمن العملاء. نقوم باستمرار بتحديث وتحسين أنظمتنا الأمنية لتقليل تسرب البيانات وإساءة استخدامها.
• نلتزم التزاماً كاملاً بـ أطر حماية البيانات الدولية مثل اللائحة العامة لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي (GDPR) فيما يتعلق بحماية بيانات العميل. |
| ٣.٥. الامتثال والالتزام باللوائح القانونية |
• نتصرف وفقاً لـ الاتفاقيات الدولية ومعايير ESG العالمية وأفضل ممارسات الصناعة في عملياتنا التجارية. في هذا السياق، نقوم بتطوير برامج الامتثال وتقديم تدريب منتظم حتى يتم إطلاع جميع موظفينا على اللوائح القانونية ذات الصلة.
• نضمن أن أنشطتنا متوافقة مع هذه المعايير الدولية من خلال عمليات التدقيق الداخلية والخارجية، ونحدد أوجه القصور ومجالات التحسين من خلال إجراء عمليات تدقيق امتثال منتظمة. • نعمل وفقاً للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، ونتابع عن كثب اللوائح القانونية المتعلقة بهذه المعايير ونضمن الامتثال الكامل. |
| |
| ٤ - التدريب والتوعية |
| نحن في غولد تاكاس، ننظم برامج تدريبية شاملة لزيادة الوعي. نهدف إلى تقوية ثقافة أعمالنا وزيادة الفائدة الاجتماعية من خلال ضمان حصول موظفينا على معلومات محدثة. ننظم التدريبات المذكورة أدناه بشكل دوري ونتصرف بهدف التطوير المستمر. |
١- تدريب الاستدامة
٢- برامج تدريبات الأخلاقيات
٣- تدريبات الصحة والسلامة المهنية
٤- تدريبات أمن البيانات والخصوصية
٥- تدريبات التنوع والشمولية
٦- تدريبات القيادة والتطوير الشخصي |
| |
| ٥ - التحسين والتطوير |
• نحن في غولد تاكاس، نراجع أنشطتنا باستمرار ونتصرف بنهج يشجع على التحسين والتطوير. لهذا الغرض، نراقب أداءنا المؤسسي، ونحدد خطوات تطويرنا في مجالات الكفاءة والاستدامة البيئية والمساهمة الاجتماعية. ننظم عملياتنا وطرق القيام بالأعمال تماشياً مع المتطلبات الحالية من خلال تقييم الملاحظات التي نتلقاها من موظفينا وعملائنا.
• نهدف إلى جعل عملياتنا التجارية أسرع وأكثر أماناً واستدامة من خلال متابعة التقنيات الجديدة. من خلال التدريب المقدم لموظفينا، نحسن مهاراتهم ونزيد مؤهلاتهم التي ستساهم في غولد تاكاس.
• كل عام، نقيم أداءنا البيئي والاجتماعي ونحدد مجالات التحسين لتحقيق أهداف استدامتنا. بالإضافة إلى ذلك، من خلال تعزيز نظام إدارة المخاطر والرقابة الداخلية لدينا، نضمن الامتثال القانوني لعملياتنا ونضمن استعدادنا لحالات الأزمات.
• نقيم فرص التطوير من خلال التعاون القطاعي ونأخذ دوراً نشطاً في إنتاج الحلول المبتكرة. في جميع أنشطة التحسين والتطوير هذه، نهدف إلى تقديم خدمة أفضل لعملائنا وشركائنا التجاريين وخلق قيمة دائمة في المجتمع. |
| |